徐家新指出，今年5月，经中央批准，最高人民法院正式启动司法责任制等综合改革试点工作。在首批员额法官选任过程中，最高人民法院将员额比例控制在编制数额的30%以内，员额法官岗位均配置到一线办案部门，综合部门不设员额岗位。对入额人选要求应为审判员或具有8年以上法律工作经历的助理审判员，突出实绩导向和办案能力。此次首批入额法官共367名，占编制总数的27.8%，实现了预定的比例控制目标。入额法官平均年龄47岁，平均法律工作经历22年，其中博士学历119人，占32.43%，硕士学历205人，占55.86%。
　　随后，徐家新介绍了司法责任制等四项基础性改革的整体情况。
　　关于完善司法责任制改革，徐家新指出，截至今年6月，全国法院共遴选产生12万余名员额法官（包括最高人民法院367名员额法官），实现了把最优秀的人才吸引到办案一线，法官员额制改革全面完成。关于人员分类管理制度改革，徐家新表示，法官单独职务序列改革基本完成，法官逐级遴选制度正式建立，法官助理、书记员职务序列改革稳步推进，进一步完善了聘用制书记员管理制度。关于完善职业保障，徐家新指出，截至目前，全国共有2356个法院基本落实或通过预发形式落实工资改革，约占全国法院总数的67.3%，工资制度改革逐步落实。关于省以下地方法院人财物统一管理，徐家新指出，目前，全国18个省（区、市）已经完成省以下法院编制统一管理改革。
　　徐家新在新闻发布会上谈到，经过四年的改革探索，人民法院不断推动制度创新，创造了一系列可复制可推广的经验，改革共识日益凝聚，改革成效逐步显现。