4月27日，北京市第二中级人民法院召开劳动合同法实施十周年案件情况新闻发布会，分析劳动争议案件特点和北京二中院的司法保障情况，并对用人单位和劳动者给出提示和引导。同时，发布了劳动争议案件审判白皮书。


　　2008年至2017年，北京二中院共受理劳动争议案件31101件。案件数量持续呈现高位运行状态。从案件类型来看，劳动者为男性的案件数占比58%。


　　北京二中院副院长董建中介绍，该院审理的劳动争议案件呈现出了平均结案标的逐渐上升，解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高，案件诉讼请求多，新类型案件呈现增长态势，违反劳动基准的问题依旧突出等特点。


　　据了解，对于劳动争议案件来说,用人单位未落实“劳动基准”和缴纳社会保险的规定、缺乏合规意识,对劳动管理不规范等,劳动者违反诚实信用原则、未遵守职业道德和劳动纪律、过度维权等,都可能产生劳动纠纷,并可能使用人单位和劳动者在劳动争议中出现败诉的情况。


　　劳动者败诉的主要原因，一是违反诚实信用原则；二是未遵守职业道德和劳动纪律；三是缺乏证据意识，举证能力不足；四是对劳动法律法规存在错误认知；五是过度维权。


　　北京二中院建议，劳动者要强化证据意识，用人单位就奖金、提成等问题作出口头承诺或者双方达成口头约定后，劳动者应当尽可能要求用人单位将该承诺或口头约定落实到书面上，避免发生争议后因举证不能承担无法获得奖金、提成的法律后果。