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  随着“互联网+”概念的不断铺开,企业主体的经营方式正以各种创新形式飞速搭载互联网运营模式。为了厘清涉“互联网 ”背景下劳动关系确认案件的基本类型,突出该类问题所涉及的学术理论问题,形成倾向性的裁判规则,促进司法、释法、立法工作, 8月26日,北京市朝阳区人民法院召开了“互联网 背景下劳动关系认定专家研讨会。

  研讨会上,朝阳法院介绍了该院互联网 劳动争议案件的审理情况。据介绍,与互联网有关的劳动争议案件该院从2015年1月至今一共受理140件左右,极为典型的为118件。“互联网+”经营模式下的从业类型要远远丰富于传统的劳动关系认定标准,导致司法裁判和认定出现诸如人格从属若即若离、经济从属含混不清、业务从属难以界定、“不属于劳动关系”协议的效力认定难以权衡等诸多难点。针对“互联网 ”经营模式及类似新型行业的劳动关系建立形成专门化的的法律规范,在案件处理过程中,该院认为保护劳动者基本权益的基本原则和对新型经营模式的司法宽许理念应该贯穿始终。

  来自中国人民大学法学院、北京市人力资源和社会保障局居民养老保险处、北京市劳动和社会保障法学会、亚太网络法律研究中心、北京市劳动和社会保障法学会的五名专家参与了研讨会,专家们围绕着“互联网+”经营模式下提供劳动力服务的用工类型和特点以及对劳动关系认定的影响、“互联网+”经营模式下的劳动关系认定标准、单位与个人达成“不属于劳动关系”协议的性质以及在此情况下如何保护个人的合法权益等议题进行了热烈研讨。

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