2014年4月21日，在一家物业公司工作八年多的丁伟，突然收到公司与自己解除劳动关系的离职通知书。理由是2014年3月，丁伟无故旷工达三天以上。丁伟不承认自己无故旷工，劳动仲裁支持丁伟的诉请。但公司一纸诉状将丁伟告上法庭，因为缺乏证据，丁伟面临着被解雇和得不到任何赔偿的命运，法院该如何处理案件，生活重压之下的丁伟又将如何获得重生？敬请收看。