7月8日，北京市第二中级人民法院正式推出“劳动争议微信调解”机制，将微信聊天室创设为网上调解室，推动司法调解从传统的当面调解、电话调解模式向多元化调解模式延伸。
据介绍，该院由于劳动纠纷案件案多人少矛盾较突出，法官往往同时承办多起案件，在开庭审判、外出调查、合议案件等工作中不便接听电话，造成一些当事人反映法官较难联系，而法官在繁忙工作中很难抽出整块时间开展调解工作，极大的影响了调解的效果和效率。
北京二中院开通的微信调解平台实际上是劳动争议案件承办法官建立的专门微信账号。诉讼中，法官根据具体情况，将同意使用微信调解平台的双方当事人加为微信好友，邀请他们加入由法官主持的微信聊天室开展调解工作。在聊天室中，法官主要就调解方案、调解书主文表述、正式签署调解书时间等问题与双方进行协商。双方达成共识后，法官将草拟的调解协议发至平台，由双方确认或提出修改建议。双方对调解协议共同确认后，法官通过平台通知双方到法院接受询问，签署谈话笔录、调解协议，并领取调解书、交接案款。
为保证微信调解平台依法、规范、合理使用，规避相应风险，二中院目前微信调解平台仅适用于劳动争议纠纷，并选取双方当事人同意的、调解基础好、案情简单、争议不大的案件。
在微信调解平台试运行阶段，已助力解决二十余起劳动争议案件达成调解并执行完毕，取得了采用该形式进行案件纠纷调解的当事人的一致好评。