应聘时因为婚育状况被拒绝、怀孕时面临失去工作的风险......一些女性劳动者在就业时，会经历“区别对待”。面对女性劳动权益保护的现实困境，如何更好地保障生育阶段女性的劳动权益呢？今天（4月25日）上午，北京市第三中级人民法院发布了一批典型案例，先来了解一起“孕期请假”引发的劳动争议事件。