随着抗疫情稳经济持续深入攻坚，作为“六稳”之首和民生之本的稳就业也不断加码。近日，中央多次部署“更大力度实施好就业优先政策”并积极鼓励灵活就业。如今，各个地方和众多企业正在用灵活的思维，创新方式盘活就业市场，给人们带来了更多就业新机会。

　　余刘刚是成都一家生鲜电商门店的店长，这段时间他最发愁的就是人手不够。

　　和电商平台人手紧张形成鲜明对比的却是线下餐饮服务业员工无事可做。两难已经形成该如何解？成都的多家行业商会坐在一起，拿出了一张“共享员工”招工令。

　　让暂时劳动力过剩的传统餐饮业来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作，劳动共享解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。疫情期间，这样的“共享员工”成为潮流。盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也加下发通知，鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。根据统计，仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式，解决了全国3500人的就业。

　　如果说“共享员工”以一种灵活的短期的人员流动用工，实现人力资源重新配置。而更多的企业灵活的用工思维也为未来中长期稳就业带来了新生力量。

　　余轶萌以前是酒吧服务员，如今成了一个外卖小哥。

　　从1月20日至2月23日，一个月的时间，有7.5万人在美团外卖配送平台新注册成为骑手。

　　企业用创新的思维解决新问题，国家也正在减负、稳岗、扩就业多“箭”齐发。目前，各地在线招聘火热开启，高校3月预计举办近2万场招聘活动，大量新就业岗位加速释放。对于暂时不能外出的农民工，各级人社部门正在为他们开发就近务工务农岗位，并监管用工规范。